Niemcy: Co piąta osoba pracująca w domu zwolni się, gdy szef nakaże jej powrót do biura

Ponad jedna trzecia pracowników w Niemczech chciałaby kontynuować pracę w domu nawet po zakończeniu pandemii. To duży wzrost w stosunku do badania z początku kwarantanny – informuje portal RND. Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Instytut Badań YouGov, co piąty pracownik (20 proc.) byłby w stanie zrezygnować z pracy, gdyby musiał wrócić na stałe do biura.

Niemcy: Co piąta osoba pracująca w domu zwolni się, gdy szef nakaże jej powrót do biura

Ponad jedna trzecia pracowników w Niemczech chciałaby kontynuować pracę w domu nawet po zakończeniu pandemii. To duży wzrost w stosunku do badania z początku kwarantanny – informuje portal RND. Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Instytut Badań YouGov, co piąty pracownik (20 proc.) byłby w stanie zrezygnować z pracy, gdyby musiał wrócić na stałe do biura.

Ponad dwie trzecie pracowników w Niemczech, którzy pracowali w domowym biurze podczas pandemii koronawirusa, nadal chce to kontynuować. „Popularność pracy we własnych czterech ścianach wzrosła w wyniku pandemii” – skomentowała firma energetyczna E.ON, która zleciła to badanie.

71 proc. ankietowanych stwierdziło, że chciałoby także w przyszłości móc pracować z domu (na początku pandemii, w maju 2020 r., uważało tak tylko 58 proc.). Z tego grona 26 proc. ankietowanych chciałaby cały czas pracować w domu, a 45 proc. chciałoby pracować częściowo z domu, a częściowo z biura.

Głównym powodem rosnącej popularności home office jest oszczędność czasu, przede wszystkim dzięki wyeliminowaniu konieczności dojazdów do pracy – ten powód podaje 70 proc. ankietowanych. Inne powody to bardziej elastyczne godziny pracy (57 proc.), zmniejszenie kosztów dojazdów (52 proc.) oraz ekologia i „odciążenie środowiska” (43 proc.).

Jak wynika z sondażu, co piąty pracownik (20 proc.) byłby nawet w stanie zrezygnować z pracy, gdyby musiał wrócić na stałe do biura po wygaśnięciu pandemicznych środków bezpieczeństwa. 14 proc. ankietowanych byłaby skłonna do obniżenia swojego wynagrodzenia o 1-5 proc., gdyby dostali możliwość elastycznego sposobu pracy (część w domu, część w biurze). 7 proc. ankietowanych zaakceptowałoby nawet większą obniżkę płacy o 6-10 proc.

Jednak dla zdecydowanej większości ankietowanych (69 proc.) rezygnacja z pełnego wynagrodzenia jest nie do pomyślenia. Dodatkowo blisko połowa badanych (46 proc.) oczekuje stosownych regulacji prawnych, gwarantujących możliwość korzystania z home office przynajmniej w częściowym zakresie – przy uwzględnieniu, że wykonują pracę biurową.

Leave a Reply